一、人才现状

 经过多年发展，公司已打造出一支大局意识强、管理水平高、专业能力强的轨道交通专业人才队伍。铁路公司现有职工近800人，其中本科及以上学历人员占比95%，中高级以上职称占比74%，各类执业资格持证人数占比为33%，员工平均年龄38岁。

二、指导思想

 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述精神，贯彻落实新时代党的组织路线，牢固树立人才引领发展的战略地位，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，围绕公司战略发展需求，深入推进人才强企战略，着力打造经营管理、市场开发、项目管理、专业技术四支核心人才队伍，推动公司“一二三四五”发展战略落地，为公司实现“创轨道交通投建营全生命周期知名品牌，打造中国电建基础设施领军企业，致力成为最具竞争力的建设投资集团”愿景提供坚强的人才支撑。

三、人才理念

 倡导和践行“以奋斗者为本，以业绩论英雄”的人才理念，以“全面提升人才效能”为工作目标。“全面提升人才效能”是人力资源建设的目标，即通过系统化的机制建设、高质量的人才引进、全方位的人才培养、激励性的薪酬考核等方式，提升员工整体素质，使得每一位员工能够为公司创造更多的价值。

四、“十四五”人才规划总体目标

 服务公司“一二三四五”总体发展战略，完善管控，创新机制，激发活力，优化结构，转型升级，提升人才效能，构建复合人才体系，推进人力资源管理工作的科学化、专业化和信息化，为公司高质量发展，成为具有较强竞争力的质量效益型的国内一流综合性建设投资集团提供人才保障。